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Business Area

아웃소싱

의료, 유통.물류.판매, 생산.제조, 시설관리.보안.미화, 취업지원

전문성을 갖춘 체계적인 인재파견서비스로 고용 유연화는 물론 경영 효율화까지 가능합니다.

인재파견 서비스란?

근로자파견이란 고용과 사용이 분리되는 것으로 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견 계약의 내용에 따라
사용 사업주의 지휘명령을 받아 사용 사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 것을 의미합니다.

단기 파견은,
인력 대체가 어려운 단기간 업무 공백(휴가/휴직, 단기 프로젝트, 단시간 근로 등)에 (주)맥앤스텝스만의
근로자 공급 서비스를 통해 경력자 및 전문 인력을 필요 업무와 기간에 맞춰 즉시 공급해 드리는 서비스로
시간/일급 형태 운영이 가능해 비용이 절감되고, 신속한 공급으로 업무 공백을 최소화 할 수 있습니다.

근로자 파견이 허용되는 업무

  • 사유에 관계없이 파견이 가능한 업무
    : 제조업의 직접 생산공정 업무를 제외하고 전문지식, 기술, 경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 대통령령이 정하는 32개 업무
  • 결원 또는 일시적 사유에 의한 업무
    : 출산, 질병, 부상 등으로 결원이 생긴 경우 또는 일시적, 간헐적으로 인력을 확보 하여야 할 필요가 있는 업무는 모두 가능함
  • 절대금지 업무
    : 건설공사현장에서 이루어지는 업무 등 10가지 업무

근로자 파견기간

  • 전문지식, 기술 또는 경험 또는 업무의 성질을 고려 적합하다고 판단되는 업무
    : 1년 이내 원칙(단 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 3자간 합의가 있는 경우 연장 가능하며 1회 연장할 때에는 그 기간은 1년을 초과하지 못하며, 총 파견기간은 2년을 초과하지 못함)
  • 출산, 질병, 부상 등 그 사유가 객관적으로 명백한 경우
    : 그 사유의 해소에 필요한 기간
  • 일시적, 간헐적으로 인력을 확보 할 필요가 있는 경우
    : 3월 이내 원칙 (단, 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자 3자간 합의 시 1회에 한하여 3개월의 범위 안에서 연장할 수 있음)
  • 예외로 [고령자고용촉진법]에 따라 고령자(만 55세 이상), 특정 프로젝트 완성
    : 근로자의 학업, 직업훈련이수, 전문직종 등에 근무하는 파견근로자는 2년을 초과하여 파견기간을 연장할 수 있다.

SPO

판매 / 판촉 / 제품홍보 / 내레이션 / 행사이벤트

SPO(Sales Promotion Outsourcing)는 전문 판매 인력 확보와 매출향상을 위한 차별화된 판매사원 아웃소싱 서비스 입니다.

전략적 운영 Solution (판촉사원육성)
SPO 프로세스

판촉사원 역할 및 직무차별화

KEY POINT

· 영업 LIne과의 조직분리를 통한 판촉사원 고유의 전문기능 특화 (영업 STAFF를 통한 지휘조정)

· 소비자의 구매 및 딜러의 판매효율을 높이기 위한 CS 전문인력의 양성

SM / 판매사원(진출분야)

SM 및 판매촉진

판매 판촉 유통 EVENT
Shop Master 순회진열 점포안내 (Desk, E/L) Companion
의류판매 행사판촉 주차도우미 / 쇼핑도우미 Narrator Model
잡화판매 대리점 지도 보안도우미 / 보안계산원 Receptionist
식품판매 영업사원보조 배송요원 / 카드관리원 Event PD
전문제품 판매 재고조사원 기타연출가

판매촉진 System Management /Sales Promotion

판매조직 Marketing Promotion
Sale 행사 대행 시장동향조사 신제품 런칭 프로모션
순회관리대행 제품분표율조사행 Sampling
대리점관리대행 점유율조사행 / 점주동향조사행 Opening Show
신규개척 업무대행 매출액관리 Program행 Event
파견판촉사원관리대행 Research행 기획제안, 제작,
독립점포운영대행 분석, 가공 F/B대행 운영, 결과 보고 대행

SMO

매장 매니지먼트 대행

SMO(Shop Management Outsourcing)는 전문 판매 인력 확보와 매출향상을 위한 전략적 매장운영, 관리 토탈 아웃소싱 서비스 입니다.

SMO의 운영특징
  • 매장운영(제품판매+인력운영)의 명확한 R&R을 통한 매장위탁 운영관리
  • 당사 현장관리자(샵매니저)에 의한 판매조직의 인사노무 운영관리
  • 고정수수료(인력운영) + 변동수수료(매출액)의 적정요율(%) 협의결정
  • 상품, VMD, 마케팅/프로모션 등 매출활동은 고객사 지원 또는 협의

SMO 역할 구분

서비스 프로세스

채용대행 & 헤드헌팅

원하는 전문인력, 적임자를 채용하기 어려우셨다면,
맞춤 채용대행이나 헤드헌팅 서비스를 이용하십시오!

조건에 따른 인재섭외와 면접, 채용까지 대행하는 채용대행 서비스와
기업의 최고경영자, 임원, 기술자등 고급 전문 인력을 스카우트하는 헤드헌팅 서비스, 제니엘의 맞춤 인재채용 서비스는
고객사들의 만족도가 높은 서비스 중의 하나입니다.
제니엘은 국내뿐 아니라 해외 채용대행 서비스도 지원하고 있습니다.
현재 일본을 비롯한 선진국 기술직(기계, 자동차 설계, IT 개발자)을 채용대행하고 있습니다.

채용대행

채용대행 서비스

정규직, 계약직등 모든 형태의 채용이 가능하며, 총괄 대행하는 종합채용대행과 각 단계 또는 부분별로 진행하는 부분채용대행등 고객사의 다양한 환경에 적합한 적임자를 적재적소에 선발해드립니다.

채용대행 프로세스

헤드헌팅

헤드헌팅 서비스

원래 Human Resource Research라고 하며 고급 전문인력의 재취업이나 스카우트를 중개해 주는 일로, 제니엘의 베테랑 컨설턴트들이 기업의 최고경영자, 임원, 기술자등의 고급 전문 인력을 찾아드리는 서비스입니다.

서비스 분야

  • · 중역 임원급을 주대상으로 하는 Excutive Search
  • · 부장급 이하의 과장과 대리급을 대상으로 하는 Middle Search
  • · 신입사원 또는 3년이하의 경력자를 중개해 주는 Junior Search
  • · 헤드헌팅이 허용되는 직공은 각 부문 고위관리자, 화학,건설 및 엔지니어링, IT, 반도체, 전기전자 및 인터넷분야등 다양

헤드헌팅 프로세스

교육컨설팅

맞춤교육컨설팅

맞춤교육컨설팅은 조직의 필요역량에 기반한 교육훈련 프로그램을 개발, 실행함으로써
조직의 성과향상 및 인재 육성을 지원하는 HRD체계로, 교육Needs 분석, 교육프로그램 설계, 교육실행, 평가 및 Feedback 전 과정을 컨설팅 합니다.

교육프로그램 개발
  • 교육요구분석
    교육대상 집단(계층)
    보유역량진단 / As-is & To-Be 설정
    전사, 계층별 Needs 분석
    Case Study(직무분석)
    역량모델링
    역량개발 우선순위 결정
    교육요구분석
    교육 우선순위 결정
  • 교육과정설계
    리더쉽 역량
    Leadership / Followship
    변화관리 역량
    직무역량
    마케팅&세일즈 / 인사노무
    재무회계 / 품질(공정)관리
    무역실무
    전략수립 / 실행
    성과창출
  • 교육실행
    정기 집체교육/연수
    차수별, 단계별, 계층별
    그룹코칭
    프로젝트팀 / 전략부서
    전략자원
    주제별 Work-shop
    특상 / 세미나 / 컨퍼런스
    e-learing / 독서교육
  • 지속가능성 평가
    교육성과지료 분석
    교육성과분석
    만족도 설문조사
    전 / 후 비교분석
    개선과제 도출
    지속가능 로드맵 구축
PAYROLL

급여아웃소싱이란?

기업내의 인사부서 등에서 직접 관리하던 급여업무(급여계산, 4대보험, 퇴직금,
연말정산)를 외부 전문업체에 위탁하여 체계적인 관리를 받음으로써 보다 효과적인
임금관리를 할 수 있습니다. 이를 통하여 내부 인적자원을 효율적으로 재배치할 수 있고
핵심역량에 집중시킬 수 있는 프로세스 입니다.

급여아웃소싱, 이런 기업에서 필요합니다.

  • · 비밀연봉제를 시행하는 기업
  • · 급여담당자의 이직이 잦은 기업
  • · 안정적인 급여관리로 대 임직원서비스의 향상을 꾀하려는 기업
  • · 아웃소싱을 통해 비용절감을 원하는 기업
  • · 내부 인적자원을 재배치하여 주력 핵심사업에 역량을 집중하고자 하는 기업
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